Chcąc delegować swoich pracowników musimy znać wiele przepisów. Przepisy te obowiązują nas w kraju w jakim nasza firma ma siedzibę i w jakim wiedzie swoją działalność. Kiedy więc delegujemy pracowników na terenie Polski obowiązują nas przepisy jakie obowiązują na terenie Rzeczpospolitej. Jeśli jednak opracowujemy wyjazdy służbowe do innych krajów Uni Europejskiej na dłuższy okres trzeba znać wszelkie kluczowe przepisy. Jest to niezmiernie ważne nie tylko dla pracodawcy ale także dla samego pracownika. By zrozumieć wszytkie istotne zagadnienia z zakresu delegowania można skorzystać z organizowanych w tym celów spotkań i kongresów Inicjatywa Mobilności Pracy.Poruszane są tam wszystkie ważne kwestie jakich pracodawca powinien być świadomy.
Tag: europejski kongres mobilności pracy
-
Zasady delegowania pracowników a dyrektywa Unijna
Mnóstwo firm w Polsce co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju czy zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem delegacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, zebrania biznesowe bądź konferencje na jakich obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby realizować w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej w dalszym ciągu obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w którym aktualnie pracuje, z kolei ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników należy szczegółowo znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy Inicjatywa Mobilności Pracy. Dzięki temu poznamy wszelkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.